明星IP的人格化屬性是為服裝品牌注入新鮮感、話題度和影響力的有力營銷工具，然而現(xiàn)今各種明星IP服飾產(chǎn)品層出不窮，明星IP市場競爭愈演愈烈，一些運用明星IP的服飾出現(xiàn)同質(zhì)化嚴重、轉(zhuǎn)化效果差的現(xiàn)象。明星IP并不是產(chǎn)生“爆款”的程式化工具，應從IP產(chǎn)品設(shè)計和IP產(chǎn)品營銷兩方面雙管齊下。在明星IP服裝市場，服裝品牌需要不斷創(chuàng)新才能在業(yè)界保有新鮮感和影響力。服裝品牌應該以創(chuàng)新的設(shè)計思維，整合現(xiàn)有數(shù)字技術(shù)，圍繞市場需求、消費者喜好，跳出固有的框架以創(chuàng)造出新的產(chǎn)品、服務或體驗，使品牌切入垂直細分領(lǐng)域構(gòu)建“小眾化競爭壁壘”，避免“泛而不?！?，實現(xiàn)差異化競爭。服裝品牌還應重視自身的文化建設(shè)，強化用戶對品牌的認知和歸屬感，持續(xù)地提供用戶品牌價值和社會價值，建立信任，深入到客戶關(guān)系層面，北京vi設(shè)計賦予渠道更強大的連接能力，實現(xiàn)更高效、更智能的傳播觸角和銷售轉(zhuǎn)化，塑造年輕人喜歡的潮流文化強企。

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6 VI 設(shè)計在企業(yè)文化當中有效性要求　　VI 設(shè)計在企業(yè)文化當中的有效性跟實施性有一些相似之處，但是又區(qū)別于實施性，VI 設(shè)計是一個統(tǒng)一企業(yè)文化，解決問題的關(guān)鍵，但是在真正的企業(yè)文化當中，有效性的實施和開展更是問題的關(guān)鍵所在。VI 設(shè)計在企業(yè)文化當中有效的推行運用并且能夠發(fā)揮好樹立良好企業(yè)形象的作用，必須要在策劃的時候根據(jù)企業(yè)的自身情況，確定企業(yè)市場營銷的地位，確定準確的形象定位，制定出發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助企業(yè)導入 VI 設(shè)計和應北京vi設(shè)計用系統(tǒng)，成功地塑造企業(yè)對外的形象。然而有些企業(yè)是對自己的定位過高，在有效地實施過程中不切實際，最后導致有效性過低。正確引導企業(yè)開展確定市場定位，正確導入 VI 設(shè)計系統(tǒng)，才能夠讓企業(yè)文化合理的展現(xiàn)在社會大眾面前。

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