1、 公司的運營成本　　對于在一線城市運營的設(shè)計公司來說，他們在運營成本上的花費是比較大的。就比如說公司租金、人力成本。就拿人力成本來說，一線城市為什么能夠吸引眾多的人才?就是因為一線城市的工資水平要比其他地方高的多，因此，設(shè)計公司如果想要招收到優(yōu)質(zhì)人才，那么給出的薪資勢必是達到行業(yè)高水準(zhǔn)的。公司運營成本上去了，設(shè)計的報價也就高了。

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多年前，這種“規(guī)范與統(tǒng)一”的確幫助過太多的企業(yè)和北京vi設(shè)計品牌成功，例如太陽神的案例。但是，必須要注意的是這種“成功”的時代背景是什么？那是個消費文化極不發(fā)達、媒體上還極少出現(xiàn)品牌一詞的時代。那個時候CIS是個新鮮玩意兒，完整統(tǒng)一的品牌形象更是像天安門閱兵一樣激動人心。但是在今天的信息社會，這種缺少生氣和時代變化的VI顯然是脫離了信息時代的特征。僅僅憑借大同小異的“符號化刺激”的方法，品牌形象是不能從激烈的市場競爭中突圍的。當(dāng)然有少部分成功了，但是更多的是“死亡”。

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