以廣州大廈為例， 酒店十分重視核心管理干部的培訓(xùn)， 曾多次組織部門總監(jiān)以上高管人員， 前往瑞士、新加坡等地酒店進(jìn)行考察或短期培訓(xùn)， 學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)結(jié)束須寫出專題研究報(bào)告， 由總經(jīng)理 為首的考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估， 并作為晉升依據(jù)。在普通員工培訓(xùn)方面：采用"傳、幫、帶"和集體授課的形式， 促使員工服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能的標(biāo)準(zhǔn)化， 每天由上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)分， 每月對(duì)"傳、幫、帶"技能考核的分?jǐn)?shù)匯總， 作為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。同時(shí)， 為了防止出現(xiàn)公報(bào)私仇的現(xiàn)象， 員工若認(rèn)為考核所得分?jǐn)?shù)與自己表現(xiàn)不符， 可以去更上一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)處申訴， 并且由天津vi設(shè)計(jì)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行調(diào)查， 如情況屬實(shí)， 則對(duì)員工進(jìn)行加倍獎(jiǎng)勵(lì)， 并對(duì)失職的主管加倍懲罰， 以維持考核的公平性和透明度。

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五、結(jié)語(yǔ)　　具有統(tǒng)一的手作工藝視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)能提升消費(fèi)者的品牌忠誠(chéng)度，在標(biāo)志的設(shè)計(jì)上選用了與手作工藝特色最為搭配的中國(guó)傳統(tǒng)元素，而沒(méi)有盲目的選擇市場(chǎng)上普遍的設(shè)計(jì)風(fēng)格與形式，有利于提高店鋪的影響力，消費(fèi)者對(duì)店鋪的忠誠(chéng)度，推動(dòng)手作工藝的傳播。將中國(guó)傳統(tǒng)元素運(yùn)天津vi設(shè)計(jì)用到設(shè)計(jì)中在為傳播手作工藝和中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化上，具有創(chuàng)新精神。

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首先創(chuàng)建一個(gè)品牌競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手電子表格進(jìn)行比較。耐克在品牌使命上走得更遠(yuǎn)，在聲明中添加了腳注：“ 如果有身材，那么您就是運(yùn)動(dòng)員 ”?？紤]這樣的免責(zé)聲明，目標(biāo)受眾的范圍有多大！然后，回答這些基本問(wèn)題。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手天津vi設(shè)計(jì)是否與跨渠道的消息傳遞和視覺(jué)識(shí)別一致？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量如何？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否有  客戶評(píng)論或您可以閱讀的社交評(píng)論？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以何種方式在網(wǎng)上和線下營(yíng)銷他們的業(yè)務(wù)？建立品牌的最大目標(biāo)之一就是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)分開來(lái)。說(shuō)服客戶從您那里購(gòu)買產(chǎn)品！

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品牌主要是面臨消費(fèi)者，重視視覺(jué)效果體驗(yàn)和與客戶的溝通交流，因此，剖析產(chǎn)品，使客戶定位精確是不可缺少的，假如它是一個(gè)創(chuàng)業(yè)初期，自身的品牌在市場(chǎng)上都還沒(méi)站住腳，那么最好是剖析同一類產(chǎn)品也做市場(chǎng)調(diào)研和剖析，如產(chǎn)品領(lǐng)先者，其它同樣的具備競(jìng)爭(zhēng)力的品牌的賣點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，唯有認(rèn)識(shí)這些內(nèi)容，才能夠從宏觀層面科學(xué)掌握品牌維規(guī)劃，最后達(dá)到甚至于超出預(yù)期的效果。三、設(shè)計(jì)開發(fā)階段在了解了品牌的每個(gè)因素和市場(chǎng)情況過(guò)后，就可以逐漸開始設(shè)計(jì)開發(fā)了，最先要透徹地掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和核心價(jià)值，隨后相結(jié)合vi設(shè)計(jì)的特點(diǎn)，再把兩者之間結(jié)合起來(lái)，把設(shè)計(jì)師的創(chuàng)造力和想象力和企業(yè)管理者的合理意見(jiàn)合為一體。四、修訂階段品牌vi設(shè)計(jì)后有可能多多少少會(huì)出現(xiàn)一些存在的不足，但也要開展修改，這就要更多的人去調(diào)研和征求意見(jiàn)與建議，比如，在企業(yè)高級(jí)職員相互之間做一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)研，以得到真實(shí)的意見(jiàn)反饋，在測(cè)試vi設(shè)計(jì)品質(zhì)時(shí)，還需要對(duì)小問(wèn)題開展全面的修改，以確保vi設(shè)計(jì)的完整性和完美性?？偠灾?，企業(yè)文化品牌VI設(shè)計(jì)方法也無(wú)需耗費(fèi)很多的時(shí)間和人力，但它是最重要的一部分，是因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)的、合適的VI品牌是中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)企業(yè)的起步標(biāo)志之一。

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