品牌設計在大多數的企業(yè)自身的定位基礎之上，將有著更多的視覺效果，通常來說他們將會協(xié)助整體來進行全面的發(fā)展，而且在品牌設計顧問公司進行有效選擇的過程當中，將有著各種不同的發(fā)展方向，通常來講，他們完全可以不斷的加深深刻的記憶，當然在實際進行選擇的過程當中，可能大多數的朋友們總是在思考，如何選擇品牌設計顧問公司，這里面還是有一定的方式和方法的。

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品牌之于企業(yè),正像名字之于個人。對人而言,無論是否刻意營造個人形象,別人聽到你的名字總有相關的印象,而這個印象來自你的歷史和性格。如果有人的名號可以作為信貸信用,甚至能平息紛爭,要想尋找其蘊含如此大價值的原因,就必須到此人身上去尋找。是由于他平時言行一致,為人親和?還是由于他造福社會才受人尊敬?只有了解到是什么樣的形象被日復一日映射到名字當中,逐漸固化為價值,才能了解這項寶貴的戰(zhàn)略性資產應如何保護和增值。

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3．提升企業(yè)外部形象企業(yè)外部形象是指企業(yè)的標志、名稱、各種傳媒廣告、產品的外觀和包裝、典禮儀式、公開活動等視覺、聽覺的部分。通過VI設計，將這些關乎企業(yè)外部形象的視覺元素用于提升企業(yè)的品牌形象，而在這些視覺元素中，以企業(yè)名稱、廣告、標志最具特色。作為樹立企業(yè)形象的第一步，優(yōu)秀的企業(yè)名稱甚至北京品牌設計能對企業(yè)經營造成積極的影響：企業(yè)廣告是一種主要以加深公眾印象為主的訴求手段，通過廣告的大力宣傳，可以提高商品在社會中的信譽度：企業(yè)標志是企業(yè)的無形財產，它對企業(yè)來說有非常重要的象征意義，成功的標志能增強公眾對企業(yè)的綜合信息感知能力4．樹立企業(yè)認同感培養(yǎng)內部員工對企業(yè)的認同感是企業(yè)文化建設的關鍵，企業(yè)通過VI設計來獲得企業(yè)內部員工的歸屬感與認同感。企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產經營中形成的價值觀念、營銷思路以及行為規(guī)范的一種綜合體系，企業(yè)充分利用其文化精神的多元性、融合性以及聚合性特點，并經過VI設計的整合與萃取，通過這種產于企業(yè)自身的文化產物，逐漸培養(yǎng)員工對企業(yè)的支持與認同。當員工具備了一定程度的認同感后，自然會對企業(yè)的未來保北京品牌設計持著樂觀的態(tài)度，這對企業(yè)的發(fā)展至關重要。VI設計系統(tǒng)理論源自美國，最初這種系統(tǒng)只是作為一種以單純提高企業(yè)產品知名度為目的的經營手段，并以此來擴大銷售量，其后經過時代演變，VI設計系統(tǒng)最終成形。如今，它的主要策略是將企業(yè)形象作為一個整體，進行規(guī)劃與設計，并結合一些視覺元素進行展現，最后通過較為完整的體系來表現企業(yè)的經營理念與文化精神。CIS系統(tǒng)的加入使很多企業(yè)取得了優(yōu)秀的營銷業(yè)績，它沒有固定模式，許多設計者通過巨大的付出與努力，最終創(chuàng)造出獨具特色的VI系統(tǒng)。

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