2、關(guān)于生產(chǎn)型公司來講包含兩方面效應(yīng)：馬太效應(yīng)：《圣經(jīng)·馬太福音》中說：“凡有的，還要給他，叫他剩余；沒有的，連他全部的，也奪過來。”這即是馬太效應(yīng)的本意。應(yīng)用到商場經(jīng)濟中即是指越有名譽的公司和商品，越能取得效益，南京vi設(shè)計而這些效益反過來又能堅持和推進公司及商品取得更多的名譽。杰出的公司形象能夠協(xié)助公司優(yōu)化資源環(huán)境。如簡單籌集資金，政府也情愿為其發(fā)明各種有用的運營環(huán)境，大眾情愿采辦，媒體情愿供給優(yōu)惠條件；一起更有助于公司同生產(chǎn)商、供貨商建立長時刻安穩(wěn)信任的協(xié)作聯(lián)系。全部這全部都為公司參加商場競賽供給強壯的確保。反之，公司將日益陷于窘境。鼓勵效應(yīng)：從公司的管理學(xué)視點看，具有杰出公司形象的公司，因為公司運營理念、公司文明價值、公司行動基準等諸方面都有一套行之有用的硬性規(guī)定，這使得公司職工對公司的將來期望值也大，南京vi設(shè)計關(guān)于自身在公司的開展也充滿希望，因而作業(yè)的積極性、發(fā)揚的力氣也相應(yīng)被激起。哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆士的一份研討報告顯現(xiàn)：職工在遭到鼓勵時，可發(fā)揚出其才干的80％～90％，若是缺少主動性和作業(yè)熱心，僅為了保住飯碗的低水平鼓勵狀況下，職工只能發(fā)揚出其才干的20％～30％。因而，VI設(shè)計絕非可有可無或僅是為公司涂脂抹粉、裝點門面的；當你作為一名公司家審視設(shè)計師煞費苦心做出的一個個提案時，你要清楚地意識到這是決議你的公司在商場、社會以及大眾心目中形象定位的時刻，而不是顯現(xiàn)你自個的藝術(shù)檔次或以你自個的好惡來決議公司形象的時機。

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