顏色運用過的話有時會造成企業(yè)形象的弱化，企業(yè)特征的不具體性。運用色彩的心理因素將單一色彩集中突出行業(yè)特點，強化與其它行業(yè)不同的形象特征，以便識別認同。例如可口可樂、中國移動、銀行類設(shè)計等其企業(yè)形象均別具一格，個性化突出，有效地獲得了大眾的認同。

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可以說，一個沒有文化的企業(yè)，是一個庸俗的企業(yè)，它在導(dǎo)入CIS戰(zhàn)略系統(tǒng)過程中將因為缺乏自身獨特的文化品質(zhì)而無法確立自己在社會中的形象。

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例如某住宅小區(qū)新開服務(wù)好的品牌設(shè)計公司丨天津cis設(shè)計張的一家餐館，在最初設(shè)計時對于餐廳內(nèi)部色彩的選擇和搭配過于隨意，藍色的墻面，大紅的餐桌，黃色的餐椅。三原色混搭在一起雜亂不堪，餐館的整體氣氛極不和天津cis設(shè)計諧。開業(yè)后生意一直不好，于是求教于色彩學專家，對餐館的色彩進行了新的調(diào)整，墻壁和桌面漆成了淺藍色，以淺藍色為主基調(diào)，以同類色為主進行搭配，整個環(huán)境顯得清新明朗、輕松活潑。調(diào)整起到了很好的效果，用餐的人明顯增多。但是問題也隨之而來，人們在用晚餐后遲遲不走，嚴重影響了翻臺。于是經(jīng)過再次求教后將餐館的主色調(diào)調(diào)整成明媚的橙色系列，顧客用餐時間明顯縮短，有效地提高了翻臺率。從這個例子我們看到了色彩的神奇之處。

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