2、 中國企業(yè)對 VI 設計的認識　　二十世紀八十年代，改革開放的春風吹遍了神州大地，中國企業(yè)在政府的扶植下茁壯成長，完成了基本的經濟要求。進入九十年代，人們的生活水平越來越高，人們對商品的要求也不僅僅滿足在質量上，同時也要外形包裝吸引人，而中國企業(yè)也開始對企業(yè)形象有初步的了解。但是現今的中國企業(yè)并未對企業(yè)形象有足夠的重視，他們僅僅是認為自己的產品質量好就能夠吸引消費者，就能夠產生利潤，而沒有必要在企業(yè)形象上投入額外的費用。

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如在標志設計中，把補色運用其中，不僅視覺上醒目，受眾對于標志所指也是一目了然。設計中“符號性”是一種視覺語言，若要說出這種語言如何表達，那自然是非色彩莫屬了。

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1.2.2 行為識別 （BI）　　行為識別是指在企業(yè)理念指導下培育起來的企業(yè)全體員工自覺的工作方式和行為方法， 是企業(yè)實踐經營理念與創(chuàng)造經營文化的準則， 是企業(yè)理念的動態(tài)識別形式， 也有人稱之為活動識別。行為識別對內規(guī)范和展現企業(yè)內部的制度、組織、管理、研究、開發(fā)、生產等， 對外擴展到企業(yè)的各種公益北京vi設計活動， 以獲得社會的共識和贊許， 故企業(yè)的形象是靠企業(yè)的具體行為來塑造的。行為塑造可以從內部環(huán)境和外部環(huán)境兩方面來進行， 內部環(huán)境行為涉及員工的職業(yè)道德、服務水平、福利制度、敬業(yè)精神、技術培訓、工作環(huán)境、應對技巧等；外部環(huán)境行為有市場調查、營銷策略、溝通對策、公關活動等。

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