1.2.2 行為識別 （BI）　　行為識別是指在企業(yè)理念指導下培育起來的企業(yè)全體員工自覺的工作方式和行為方法， 是企業(yè)實踐經(jīng)營理念與創(chuàng)造經(jīng)營文化的準則， 是企業(yè)理念的動態(tài)識別形式， 也有人稱之為活動識別。行為識別對內(nèi)規(guī)范和展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的制度、組織、管理、研究、開發(fā)、生產(chǎn)等， 對外擴展到企業(yè)的各種公益活動， 以獲得社會的共識和贊許， 故企業(yè)的形象是靠企業(yè)的具體行為來塑造的。行為塑造可以從內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩方面來進行， 內(nèi)部環(huán)境行為涉及員工的職業(yè)道德、服務水平、福利制度、敬業(yè)精神、技術(shù)培訓、工作環(huán)境、應對技巧等；外部環(huán)境行為有市場調(diào)查、營銷策略、溝通對策、公關(guān)活動等。

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現(xiàn)在每個行業(yè)的競爭力是很大的，尤其是企業(yè)之間的競爭，如果想在市場中占據(jù)競爭力，就需要具備一定的實力，這樣才能在行業(yè)的競爭中生存下去。除了需要提升實力以外，同時還需要注重產(chǎn)品和服務質(zhì)量。同時還需要提升企業(yè)的文化以及相應的推廣才行，其中就需要用到企業(yè)vi設(shè)計，那么企業(yè)vi設(shè)計是什么意思？企業(yè)vi設(shè)計其實就是視覺識別系統(tǒng)，它在發(fā)展過程中，能夠?qū)⑵髽I(yè)的文化、發(fā)展理念、產(chǎn)品的特點，企業(yè)的服務質(zhì)量等通過抽象的形式表達出來，這樣可以更好的宣傳企業(yè)或者公司文化。

北京市的面積比較大，達一萬多平方公里北京vi設(shè)計，其中有一萬平方公里都是山地，占到了總面積的一多半，還分布有平原，所占面積也比較大。北京市的地形西北邊比較高，西南邊比較低，平均高度僅僅幾十米，最高山的高度達一千多米。北京市的溫度不是特別平穩(wěn)，夏天的時候，這里常常有高溫天氣，雨水也比較多，常常集中在七八月份，因為北京市的高層比較多，導致空氣不流通，所以到夏天的時候，市區(qū)的溫度就很高，還會形成熱島效應。到冬天的時候，這里的天氣就比較干燥。

④企業(yè)VI設(shè)計可提高內(nèi)部員工對企業(yè)的認同感和士氣。VI設(shè)計可以讓人們很直觀的感受到企業(yè)的文化及雄厚的實力，一套完整的VI能讓企業(yè)得到社會認同的同時，也能同時讓企業(yè)內(nèi)部的北京vi設(shè)計員工更具有認同感和歸屬感，以及對企業(yè)本身的榮譽感，有效地鼓舞企業(yè)員工的士氣，企業(yè)快速而平穩(wěn)發(fā)展可以說離不開一套完整的VI設(shè)計系統(tǒng)。提升企業(yè)員工士氣，產(chǎn)生認同感。很多企業(yè)之所以會倒閉就是因為企業(yè)內(nèi)部沒有認同感，員工對企業(yè)的認知一知半解，再加上有些企業(yè)頻繁的招人、走人，導致企業(yè)員工對企業(yè)缺乏認同，所以發(fā)展比較緩慢。通過vi設(shè)計，可以更加形象的向員工展示企業(yè)文化和發(fā)展理念，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

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