六、形成您獨(dú)特的品牌聲音。您的聲音取決于公司的使命，受眾和行業(yè)。這是您與客戶溝通的方式，以及他們?nèi)绾位貞?yīng)您的方式。一個(gè)品牌的聲音可能是：專業(yè)的，友好，服務(wù)至上，權(quán)威性，技術(shù)，促銷性，對(duì)話式。有無(wú)數(shù)形容詞和可能性可以在您的消息傳遞背后建立品牌聲音。最終，您希望選擇一種有意義的品牌聲音并與目標(biāo)客戶產(chǎn)生共鳴。（再次，回到步驟3?。┠鷷?huì)發(fā)現(xiàn)，如果找到并使用正確的品牌聲音，則您與消費(fèi)者建立聯(lián)系的機(jī)會(huì)最大。在發(fā)布博客文章或社交媒體帖子時(shí)，這一點(diǎn)尤其重要。保持一致的聲音將有助于您的品牌形象以相同的方式在多個(gè)渠道上得到認(rèn)可。

1949年3月23日上午，毛澤東、朱德、劉少奇、周恩來(lái)、任弼時(shí)率中共中央機(jī)關(guān)離開(kāi)西柏坡。25日凌晨6時(shí)，毛澤東等中央領(lǐng)導(dǎo)人乘專列抵達(dá)清華園火車站，下午赴西苑機(jī)場(chǎng)閱兵，受到各界民主人士的熱烈歡迎。6月15日，中國(guó)新政治協(xié)商會(huì)議籌備會(huì)在北平召開(kāi)。次日，周恩來(lái)主持籌備會(huì)常委會(huì)第一次會(huì)議，會(huì)議北京vi設(shè)計(jì)決定在常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立六個(gè)小組。其中第六小組的任務(wù)是研究草擬國(guó)旗、國(guó)徽、國(guó)歌、紀(jì)年、國(guó)都等方案，組長(zhǎng)是中國(guó)著名教育家、中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)人馬敘倫，副組長(zhǎng)是北平軍管會(huì)主任葉劍英，不久又增加沈雁冰任副組長(zhǎng)，組員有張奚若、田漢、馬寅初、郭沫若、廖承志等16人。經(jīng)過(guò)4次討論，第六小組于9月14日一致提出建都北平，改名為北京。

企業(yè)在做vi設(shè)計(jì)的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生哪些問(wèn)題呢伴隨著當(dāng)今社會(huì)的開(kāi)始，vi設(shè)計(jì)早已滲透到我們的日常生活中，vi設(shè)計(jì)在企業(yè)中的影響力也越來(lái)越關(guān)鍵，尤其是在塑造形象這一方面充分發(fā)揮著不可替北京vi設(shè)計(jì)代的作用性。即使很多企業(yè)都需要專業(yè)的精英團(tuán)隊(duì)或是找vi設(shè)計(jì)公司協(xié)助，但依然存有很多問(wèn)題。那么接下來(lái)，大家一起來(lái)看一下企業(yè)vi設(shè)計(jì)中存有哪些問(wèn)題吧！1.模糊定位企業(yè)的vi設(shè)計(jì)通常包含企業(yè)主題風(fēng)格，文化設(shè)計(jì)和定位。假如在企業(yè)vi設(shè)計(jì)中，不了解企業(yè)的核心要點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，那么企業(yè)vi設(shè)計(jì)好不可直接的展現(xiàn)出企業(yè)的精神和文化價(jià)值展現(xiàn)，整體的vi設(shè)計(jì)便會(huì)偏移。2.視覺(jué)性能差企業(yè)的vi設(shè)計(jì)只需是主要表現(xiàn)為視覺(jué)效果，但很多企業(yè)的vi設(shè)計(jì)關(guān)聯(lián)性都十分紊亂，與企業(yè)要體現(xiàn)的東西有所不同。有一些企業(yè)甚至于不看重vi設(shè)計(jì)，做為通常的設(shè)計(jì)去制作，這樣的思想是不正確的。企業(yè)的vi設(shè)計(jì)不單單是企業(yè)的標(biāo)志，也是企業(yè)形象的代表，具備極強(qiáng)的象征意義。3.同類化嚴(yán)重現(xiàn)階段。市場(chǎng)上的vi設(shè)計(jì)的相似之處都十分高，我們堅(jiān)持能夠見(jiàn)到同樣的設(shè)計(jì)。很多小企業(yè)在做vi設(shè)計(jì)的適宜都是會(huì)一味的效仿知名企業(yè)的設(shè)計(jì)，將模板運(yùn)用到網(wǎng)絡(luò)上。這樣的設(shè)計(jì)不但不北京vi設(shè)計(jì)可協(xié)助企業(yè)做到預(yù)期的效果，還能夠使得企業(yè)與企業(yè)之間同質(zhì)化，讓消費(fèi)者無(wú)變區(qū)分或是造成厭惡感。4.缺乏長(zhǎng)期實(shí)用性企業(yè)的vi設(shè)計(jì)是伴隨企業(yè)的長(zhǎng)期開(kāi)始，很多企業(yè)設(shè)計(jì)人員還沒(méi)有充分考慮到這一點(diǎn)。在設(shè)計(jì)vi的時(shí)候沒(méi)有對(duì)企業(yè)的文化精神深入了解，過(guò)分的追求美觀和時(shí)尚感，這樣的企業(yè)vi設(shè)計(jì)便會(huì)缺乏生命力，沒(méi)有靈魂。企業(yè)VI設(shè)計(jì)不但是一種設(shè)計(jì)，也是一種企業(yè)形象的代表。在進(jìn)行企業(yè)vi設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先了解企業(yè)的情況，才能避免企業(yè)vi設(shè)計(jì)中的一些常見(jiàn)問(wèn)題。

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