深度思考一下：是不是每一個(gè)企業(yè)都要自個(gè)的VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)？每一個(gè)企業(yè)都需要有自個(gè)的品牌形象，可是、每一個(gè)企業(yè)是不是都需要一整套的VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)，每一個(gè)企業(yè)需要按照的自個(gè)的行業(yè)屬性，商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式和自身需求等各方面條件來確認(rèn)是不是要整套的VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)。企業(yè)身為經(jīng)濟(jì)生活的主體，都需要建立自個(gè)的品牌形象，企業(yè)是以經(jīng)營(yíng)管理為主要是商業(yè)活動(dòng)，創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)的群體性社會(huì)組織，恰好是企業(yè)的這樣的屬性確定了企業(yè)要經(jīng)過一定方式對(duì)外部與用戶（或是潛在用戶）建立心理聯(lián)系，減低溝通成本，增進(jìn)品牌與用戶的關(guān)系。除去與用戶建立心理聯(lián)絡(luò)，品牌形象的建立對(duì)也能夠北京vi設(shè)計(jì)提升職工對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀的認(rèn)同感，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，合理有效提升企業(yè)內(nèi)部管理效率。

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4、人性化的原則VI設(shè)計(jì)的人性化就是指技術(shù)與人的關(guān)聯(lián)要做到和諧統(tǒng)一性。說的通俗易懂一點(diǎn)便是，企業(yè)要按照用戶的消費(fèi)習(xí)慣，來開展VI設(shè)計(jì)，保證VI設(shè)計(jì)的每個(gè)功能層面都能符合用戶的心理需求。此外，人性化不但表現(xiàn)在消費(fèi)者的身上，也表現(xiàn)在內(nèi)部員工上，利用人性化的企業(yè)理念，能夠激發(fā)起員工的積極性，對(duì)企業(yè)的幫助是非常大的。5、民族性的原則有很多成功出彩的VI設(shè)計(jì)都少不了開民族文化的支持，在我們國(guó)家，傳統(tǒng)民族文化類型眾多，有服飾文化、餐飲文化、生活方式、建筑風(fēng)格等，都能把它用作企業(yè)形象打造的參照物。6、嚴(yán)格管理原則企業(yè)VI設(shè)計(jì)的過程中務(wù)必遵從北京vi設(shè)計(jì)嚴(yán)格管理原則，只有如此，才可以激發(fā)員工的工作士氣，糾正員工的不良習(xí)慣，讓企業(yè)的特色文化精神傳承下去，讓企業(yè)擁有很好的凝聚力。7、審美性原則人們都喜歡追求美的東西，美好的事物總是容易被人贊頌。企業(yè)VI時(shí)，也務(wù)必要符合審美標(biāo)準(zhǔn)，這里的審美不僅僅就是指外在的結(jié)構(gòu)美，也包括VI系統(tǒng)的內(nèi)涵價(jià)值。所以，如果有企業(yè)VI設(shè)計(jì)方案需求的話，那么，以上的這些原則是一定要遵守的，只有如此才可以做北京vi設(shè)計(jì)到更好的效果。

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