從行業(yè)視角到消費(fèi)人群，到人才結(jié)構(gòu)，組織架構(gòu)來看，傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)是功能定義、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)、品牌運(yùn)營，現(xiàn)在變成了產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)、運(yùn)行設(shè)計(jì)和品牌設(shè)計(jì)，因此，數(shù)字化產(chǎn)品中結(jié)構(gòu)是最重要的。所以，我們能看到結(jié)構(gòu)是不斷成熟的過程，在新興數(shù)字領(lǐng)域里，結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和機(jī)制是三大重點(diǎn)。由此可產(chǎn)生一個(gè)穩(wěn)定的三角關(guān)系（圖3），結(jié)構(gòu)的決策型設(shè)計(jì)是解決業(yè)務(wù)與產(chǎn)品擬合問題，內(nèi)容的溝通型設(shè)計(jì)是解決信息與品牌傳播有效性問題，機(jī)制的策略型設(shè)計(jì)是解決用戶與數(shù)據(jù)持續(xù)性運(yùn)作問題。

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4、人性化的原則VI設(shè)計(jì)的人性化就是指技術(shù)與人北京vi設(shè)計(jì)的關(guān)聯(lián)要做到和諧統(tǒng)一性。說的通俗易懂一點(diǎn)便是，企業(yè)要按照用戶的消費(fèi)習(xí)慣，來開展VI設(shè)計(jì)，保證VI設(shè)計(jì)的每個(gè)功能層面都能符合用戶的心理需求。此外，人性化不但表現(xiàn)在消費(fèi)者的身上，也表現(xiàn)在內(nèi)部員工上，利用人性化的企業(yè)理念，能夠激發(fā)起員工的積極性，對(duì)企業(yè)的幫助是非常大的。5、民族性的原則有很多成功出彩的VI設(shè)計(jì)都少不了開民族文化的支持，在我們國家，傳統(tǒng)民族文化類型眾多，有服飾文化、餐飲文化、生活方式、建筑風(fēng)格等，都能把它用作企業(yè)形象打造的參照物。6、嚴(yán)格管理原則企業(yè)VI設(shè)計(jì)的過程中務(wù)必遵從嚴(yán)格管理原則，只有如此，才可以激發(fā)員工的工作士氣，糾正員工的不良習(xí)慣，讓企業(yè)的特色文化精神傳承下去，讓企業(yè)擁有很好的凝聚力。7、審美性原則人們都喜歡追求美的東西，美好的事物總是容易被人贊頌。企業(yè)VI時(shí)，也務(wù)必要符合審美標(biāo)準(zhǔn)，這里的審美不僅僅就是指外在的結(jié)構(gòu)美，也包括VI系統(tǒng)的內(nèi)涵價(jià)值。所以，如果有企業(yè)VI設(shè)計(jì)方案需求的話，那么，以上的這些原則是一定要遵守的，只有如此才可以做到更好的效果。

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