3、 成功的VI設計，是晉升公司競賽力的要害一個杰出的公司或許品牌形象，一旦在消費者頭腦中扎下了根，所發(fā)揚出的能量幾乎無法估量；杰出的公司形象在贏得我們好感的一起，簡單順利開展全部新作業(yè)。當然，成功的視覺設計不是輕而易得的，需求奠定多年的職業(yè)經(jīng)歷，具有精準的戰(zhàn)略剖析才干，在此基礎上提煉得來的象征及系列設計，才干對公司或品牌真實起到增值的效果。增強公司品牌在傳達過程中的競賽力和感染力，是公司形象和品牌形象北京vi設計耐久安穩(wěn)開展的重要因素。例：1956年，美國世界商用IBM機器公司是世界上榜首家導入CI的公司，從此藍色偉人進入了一個新的境地，其無窮成功將公司界也帶入了一個新的年代；中國廣東的“萬事達”保健品公司，為了翻開銷路，進行CI策劃，施行CI戰(zhàn)略后的“萬事達”更名為“太陽神”，VI的標準化和一致形象功用，使公司敏捷在商場上建立了旗幟明顯的和運作標準的公司形象，很快被消費者認知和認同，變成職業(yè)中的搶先品牌；美國耐克公司在創(chuàng)業(yè)前期為自個品牌定了一個方針，無論是將nike的象征印在T恤衫上、帽子上、書包上，仍是專門設計用來進行平常健身跑步的鞋上，都應該代表著杰出與諾言。這正是耐克為啥幾年時刻便逾越阿迪達斯、銳步榮登世界榜首運動品牌的緣由地點。別的一些知名公司，如可口可樂、BP、聯(lián)合利華、INTEL以及中國的海爾、聯(lián)想等，它們經(jīng)過整個品牌視覺形象的改觀和精心策劃，推進了公司品北京vi設計牌文明的全體前進，給人以全新的視覺形象，然后取得非常好的商場份額和贏利。

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（三） 視覺識別 （Visual　　Identity, 簡稱VI） .視覺識別是CIS形象化的過程， 著名的諾貝爾獎獲得者赫伯特西蒙在對當今經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行預測時也指出："隨著信息的發(fā)展， 有價值的不是信息， 而是注意力。"根據(jù)人體工程學研究， 人們獲取信息的最主要途徑是視覺， 約占80%, 因此視覺識別系統(tǒng)是組織形象識別系統(tǒng)北京vi設計中最直觀的部分。經(jīng)濟型酒店要把組織整體呈現(xiàn)給公眾， 必須從名稱、標志、標準字、標準色四個要素出發(fā)， 運用適當?shù)妮d體將企業(yè)形象推出。例如設計有內(nèi)涵的標識、統(tǒng)一員工制服、辦公用品、企業(yè)贈品等， 因為這些都是能夠直接吸引公眾注意力的， 如果酒店形象通過這些外顯物質(zhì)給公眾留下了良好印象， 那么企業(yè)在公眾心中產(chǎn)生很深烙印的目的也就實現(xiàn)了， 由此帶來的市場效益必然增加。

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