以廣州大廈為例， 酒店十分重視核心管理干部的培訓(xùn)， 曾多次組織部門總監(jiān)以上高管人員， 前往瑞士、新加坡等地酒店進行考察或短期培訓(xùn)， 學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗。培訓(xùn)結(jié)束須寫出專題研究報告， 由總經(jīng)理 為首的考核委員會進行評估， 并作為晉升依據(jù)。在普通員工培訓(xùn)方面：采用"傳、幫、帶"和集體授課的形式， 促使員工服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能的標(biāo)準(zhǔn)化， 每天由上級主管對員工進行考核評分， 每月對"傳、幫、帶"技能考核的分?jǐn)?shù)匯總， 作為員工獎懲的依據(jù)。同時， 為了防止出現(xiàn)公報私仇的現(xiàn)象， 員工若認(rèn)為考核所得分?jǐn)?shù)與自己表現(xiàn)不符， 可以去更上一級部門領(lǐng)導(dǎo)處申訴， 并且由總經(jīng)理辦公室進行調(diào)查， 如情況屬實， 則對員工進行加倍獎勵， 并對失職的主管加倍懲罰， 以維持考核的公平性和透明度。

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3.1豐富表現(xiàn)形式　　一套成功的VI設(shè)計北京vi設(shè)計使目標(biāo)受眾在獲得愉悅精神、享受視覺沖擊的同時接受其理念。而我國傳統(tǒng)文化代表的民族視覺元素在現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)VI設(shè)計創(chuàng)作中是獨具特色的重要因素。如靳埭強先生的設(shè)計師大獎賽的立體文字獎杯創(chuàng)意獨特，利用了傳統(tǒng)中國文字的筆順與角度翻轉(zhuǎn)相結(jié)合，使稍顯嚴(yán)肅的中國漢字注入了一抹新的色彩。這樣成功將中國的文字藝術(shù)應(yīng)用在企業(yè)的VI形象中，這樣對傳統(tǒng)元素的巧妙運用，不僅承襲了中國傳統(tǒng)美術(shù)觀，還打破了西方強北京vi設(shè)計調(diào)形象性、生動性的審美趣味，在意境上追求“大巧著拙”的浪漫飄逸境界。它是具體的，又是抽象的。時而轉(zhuǎn)動是零散的筆畫，時而轉(zhuǎn)動又是美麗的中華文字。

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3.3 、VI設(shè)計有利于提升消費者的忠誠度。　　在企北京vi設(shè)計業(yè)的發(fā)展歷程中，消費者是否能對企業(yè)品牌保持著一定的忠誠度，是企業(yè)是否能再競爭強烈的市場中存活下去的重要條件。換句話說，企業(yè)雖然身處殘酷的市場競爭之中，但只要企業(yè)能夠在個人品牌形象上得到消費者的認(rèn)可，那么企業(yè)不僅不會被市場淘汰，反而會絕處逢生創(chuàng)造處更好的營銷業(yè)績。

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