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3）VI設計、制作媒體呈現多元化與數字化。VI的設計、制作由印刷媒體向電視、廣播、互聯(lián)網、新媒體等多種媒體延展。在信息社會，新媒體的影響往往比傳統(tǒng)的平面媒體具有更大的沖擊力。VI不僅在平面上應用，它還包括在聲音、影視、動畫、多媒體光盤、虛擬現實等多種媒材的應用。廣告中的聲音、影視的動畫、新媒體的整體風格，都需要納入VI的范疇。完整的VI，已經需要考哈爾濱vi設計慮到在動畫、多媒體、網頁、影視廣告中的延伸，VI正突破平面印刷媒體范疇向多媒體發(fā)展。隨著網絡技術的進步和電子商務的發(fā)展，網絡作為一種快捷、高效的宣傳手段，使得網絡標志成為新的形式，日益盛行。企業(yè)形象也逐漸地向數字化發(fā)展、并以數字化形式存在，向多維度頁面延伸。

以廣州大廈為例， 酒店十哈爾濱vi設計分重視核心管理干部的培訓， 曾多次組織部門總監(jiān)以上高管人員， 前往瑞士、新加坡等地酒店進行考察或短期培訓， 學習先進的管理經驗。培訓結束須寫出專題研究報告， 由總經理 為首的考核委員會進行評估， 并作為晉升依據。在普通員工哈爾濱vi設計培訓方面：采用"傳、幫、帶"和集體授課的形式， 促使員工服務態(tài)度、服務技能的標準化， 每天由上級主管對員工進行考核評分， 每月對"傳、幫、帶"技能考核的分數匯總， 作為員工獎懲的依據。同時， 為了防止出現公報私仇的現象， 員工若哈爾濱vi設計認為考核所得分數與自己表現不符， 可以去更上一級部門領導處申訴， 并且由總經理辦公室進行調查， 如情況屬實， 則對員工進行加倍獎勵， 并對失職的主管加倍懲罰， 以維持考核的公平性和透明度。

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