其一，系統(tǒng)性原則。UIS是一個完整的系統(tǒng)，在設(shè)計建設(shè)時必須充分考慮高校的歷史淵源、文化底蘊(yùn)、辦學(xué)理念、地理環(huán)境、建筑風(fēng)格等因素的關(guān)聯(lián)性，同時必須尊重高校原有的組織構(gòu)架和人員組成，在MI、BI、VI三方面系統(tǒng)規(guī)劃，相互統(tǒng)一協(xié)調(diào)。通過三個子系統(tǒng)的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，功能的相互結(jié)合，可以從不同側(cè)面準(zhǔn)確地反映出學(xué)校的文化、組織、管理、人才、科學(xué)、理念發(fā)展戰(zhàn)略、社會責(zé)任等深層次的要素。因此學(xué)校在設(shè)計UIS時，必須從MI，BI和VI整體導(dǎo)入。

鳳凰衛(wèi)視的包裝特點(diǎn)合肥cis設(shè)計是提前、面廣、密集、常新。其頻道主打欄目如《時事追蹤》等，則反復(fù)自我宣傳，并都推出了欄目的主持人為形象代言人。在某種意義上，主持人就是活臺標(biāo)，一個媒介產(chǎn)品的成功推廣，離不開人的因素。鳳凰旗下成功推出了吳小莉、陳魯豫、竇文濤等出色的主持人，并圍繞這些主持人制作了一系列精品節(jié)目，如《小莉看時事》、《鳳凰早班車》、《鏗鏘三人行》等，以主持人本身的魅力來吸引觀眾。以拉近與觀眾的距離。結(jié)果。在主持人知名度提升的同時，電視臺收視率也隨之攀升，所合肥cis設(shè)計以說，名主持、名記者某種程度上就是媒介的標(biāo)識，很多受眾就是沖著他們?nèi)ミx擇頻道或欄目的。

2　UIS實(shí)施的阻礙因素分析目前，UIS設(shè)計在高校得到廣泛導(dǎo)入和實(shí)施還存在著阻礙因素。高校導(dǎo)入UIS是一個實(shí)踐操作性較強(qiáng)的課題，然而，目前中國高校導(dǎo)入U合肥cis設(shè)計IS實(shí)踐時間短，尚處于初級階段，成功案例較少，經(jīng)驗(yàn)積累不足。特別是UIS理論應(yīng)用的效用需要長期堅持才能得以發(fā)揮，需要投入的資金較多，實(shí)踐操作難度大。

歸根到底，不實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化上的超越，人們的行為就很難發(fā)生根本f生的變化。然而，我們也有理由相信，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，我國企業(yè)一定走出CIS的誤區(qū)，步入良性發(fā)展的坦途。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯，我國經(jīng)濟(jì)也在逐步同世界市場接軌，這就要求企業(yè)積極導(dǎo)人CIS策略，以適應(yīng)企業(yè)外向化發(fā)展。這是企業(yè)導(dǎo)入CIS的動力機(jī)制之一。我們還應(yīng)看到，成功導(dǎo)入CIS，還能使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)、和諧、合肥cis設(shè)計的基本原則有哪些寬松的內(nèi)部環(huán)境，增強(qiáng)員工的自信心、自豪感，強(qiáng)化員工的主人翁意識，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。只要我們付出長期艱苦的努力，我國企業(yè)的整體形象就―定會得到穩(wěn)步提升。

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